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              1. 十一局贵南高铁项目用心关爱新员工助力幸福成长

                来源:本站原创?作者:肖帆?曹昆?宋东升?时间:2019-09-06?【字体:??

                近日,十一局贵南高铁6标项目党工委专职副书记宋东升的办公室异常热闹,原来是按照提前通知要求,今年新分到项目的2019届大学生陆续前来谈心聊天、汇报工作。为促进大学生迅速转变角色、熟悉环境、融入项目、学习进步,一个月来,该项目部举办了培训教育、“导师带徒”、户外拓展等活动,采取了大量措施和方法帮助大学生幸福成长。

                “家”的关怀 温暖“新”心

                为了让新入职大学生感受到项目的温暖和爱护,项目部在大学生到来之前,提前筹划,购置了棉被、暖水瓶、毛巾、牙刷、拖鞋、饭盒等整套的生活办公用品,让大学生直接“拎包入住”。7月20日,项目宋东升书记带领迎新小分队,提前前往200公里外的南宁吴圩机场,欢迎2019届新入职大学生加入贵南项目大家庭,并在项目筹办了热烈的欢迎会。7月25日,恰逢项目一月一度的员工集体生日,项目邀请全体大学生参加集体生日活动,使他们充分感受到了项目的人文关怀。

                文化熏陶 凝聚“新”心

                十一局贵南高铁项目自上场以来,在全体参建人员共同努力和总结培育下,形成了属于项目的33条管理文化理念。大学生踏进项目大门的一瞬间,映入眼帘的便是“把项目的人当亲人看,把项目的事当家事办”这条文化理念核心标语,该项目还通过播放《幸福贵南》宣传视频、印发《贵南项目管理文化学习手册》、项目书记解读管理文化、管理文化理念晨读、管理文化学习心得分享等举措,使大学生对项目的管理文化理念有了深入的了解和认识,明白了团结同事、忠诚担当、勠力同心建设贵南高铁进攻工程的意义和道理。

                精彩培训 武装头脑

                项目除了为大学生准备工作生活用品外,还提前准备了为期一周的岗前“培训套餐”,通过课件学习+现场参观+民俗学习+考试总结的形式,促使大学生全面了解项目、熟悉岗位。项目要求工程技术部、安全环保部、质量监督部、财务部、设备部、超前地质预报中心等部室提前制作培训课件,用一周的时间对大学生进行了安全质量培训、机械设备学习、财务知识学习、廉洁教育等,组织大学生前往现场初步了解隧道、桥梁、路基施工,组织大学生前往都安民族博物馆、都安地质博物馆参观学习,了解地方地质结构、少数民族文化,通过培训考核的形式,使大家学有所获、提升素质。

                导师带徒 薪火相传

                为充分发挥项目骨干人才的“传、帮、带”作用,加强新老员工交流,促进大学生迅速熟悉业务、掌握本领,7月26日,项目在驻地会议室举行了“导师带徒”签约仪式,在项目部统筹下,结合新员工意愿和实际情况,提前为每位新员工选调了最适合的导师,活动中,每组“师徒”依次走上主席台,共同在“导师带徒”协议上认真签下名字,并互相握手正式确定师徒关系。项目要求“徒弟”要树立学习意识,做到自觉学习、时刻学习、终身学习,向导师虚心求教,汲取经验,快速成长为企业的可用之才;要求导师要制定严密的“带徒”计划,以身作则、悉心教导,主动真诚的传授自己的经验,严格要求新员工在实践的磨练中掌握技能,帮助新员工营造积极向上的学习氛围;并要求导师在传授的过程中,要有耐心,以鼓励为主、鞭策为辅,注重在工作、生活等方面的全面关心,加强沟通交流,共同提升进步。同时,项目还制定了半年人才培养计划,通过有序培养,助推大学生在质量、技术、安全等岗位上迅速成长,早日独当一面,为项目发展做贡献。

                互助攀登  磨砺斗志

                为进一步丰富新入职大学生业余文化生活,增进彼此之间团结协作,增强团队凝聚力和归属感。8月4日,十一局四公司副总经理兼贵南高铁6标项目经理李俊、贵南高铁6标项目党工委专职副书记宋东升亲自带队,组织大学生开展了主题为“团结互助勇攀登、凝心聚力再出征”的登山活动。登山途中,项目领导耐心地为大学生讲述项目两年来的建设、讲述驻地都安瑶族自治县的人文风貌,不断为大家规划职业发展,勉励大家要加强锻炼、挑战困难、勇攀高峰,要求大家要认真参与项目开展的“双晨”活动,强身健体,认真投入岗位工作,让青春绽放光彩。登山途中,大家虽然汗流浃背、累的气喘吁吁,仍不忘相互递纸巾、送矿泉水,呐喊加油鼓劲、对歌活跃气氛,最终同时登上山顶,迎接胜利的喜悦。通过活动,不仅磨砺了大学生的意志,也培养了彼此间团结协作、互帮互助、共同进步的精神。

                线上指导 指点迷津

                随着新入职大学生对项目和岗位工作的熟悉,纷纷被调入工区进行锻炼成长,为了避免因距离、空间等因素限制,确保项目领导全过程参与大学生成长,贵南高铁6标项目创建了大学生成长交流微信群。群成员由新入职大学生、项目领导、业务部门负责人组成,群内通过对大学生“每日提问”“随机提问”“鼓励引导”等形式,从业务知识和思想引导两条线上对大学生进行指导,促使新入职大学生迅速成长为业务扎实、思想坚定的人才。同时,项目部还将每个月定期组织开展大学生座谈会,技术、安全、质量培训会,项目党群工作部还积极前往工区开展“三个一”活动,主动前往了解大学生学习、思想状况,共同帮助大学生解决困难、快速成长。

                系列活动和举措,让十一局贵南高铁项目的新入职大学生们充分感受到了家的温暖,快速融入了贵南大家庭,树立了“把项目的人当亲人看,把项目的事当家事办”的意识,引导他们团结拼搏、苦练本领、敬业奉献、建功贵南。

                新入职大学生在南宁吴圩机场合影留念

                项目2019届新入职大学生座谈会

                岗前安全教育培训

                参观都安民族博物馆

                施工现场参观学习

                培训考试

                “导师带徒”签约仪式

                登山活动