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        1. 中铁十四局集团有限公司房建业务高端人才招聘公告

          来源:股份公司人力资源部?作者:中铁十四局集团有限公司??时间:2019-09-17?【字体:??

          中铁十四局集团有限公司隶属于世界500强企业--铁盘神算手机论坛,是国资委管理的大型建筑企业,前身系中国人民解放军铁道兵第四师,组建于1947年,1984年1月兵改工奉命集体转业并入铁道部,2001年9月改制为母子公司管理体制的现代企业集团。集团具有铁路工程、建筑工程和市政工程、公路工程施工总承包四项特级资质和铁道、建筑、市政、公路行业甲级设计资质;经国家商务部批准,享有对外经营权。自兵改工以来,历经30多年,集团已经从以施工承包为主,发展成为拥有完善的行业产业链,集科研、规划、设计、施工、监理、维护、运营和投融资于一体的现代企业集团,具备了为业主提供一站式综合服务的能力。

          根据集团业务发展需要,按照公平、公正、择优的原则,面向社会公开招聘房建业务高端人才。

          一、招聘岗位及人数

          房建事业部总经理 1人

          房建事业部副总经理 2人

          工程公司副总经理 2人

          二、工作地点

          公司驻地山东济南、区域经营机构所在地或项目所在地

          三、招聘岗位职责与任职条件

          (一)任职资格总体要求

          1.熟悉行业状况及政策法规,具有房建企业市场开发、工程管理、投资运营等专业知识;

          2.爱岗敬业,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力和开拓创新精神;

          3.遵纪守法,个人品行和职业道德良好,无不良行为记录;

          4.身体健康,原则上不超过45周岁;

          5.具有房建央企相关工作经历和超高层项目管理经验者优先。

          (二)岗位职责和具体任职条件

          1.房建事业部总经理(1人)

          (1)岗位职责

          ①制定并推动实施集团房建业务板块市场开发战略;

          ②建立健全事业部规章制度和管理运行体系,负责日常管理工作;

          ③负责集团房建业务板块经营开发工作,重点关注市场布局及新业务领域拓展。

          (2)任职条件

          ①本科及以上学历,土木工程或建筑类相关专业,高级及以上专业技术职务;

          ②10年以上房建施工企业从业经历,有经营工作经验,担任大型房建企业副总经理2年以上。

          2.房建事业部副总经理(2人)

          (1)岗位职责

          ①配合总经理落实事业部工作计划目标;

          ②负责责任区域内房建业务经营开发工作,做好工程信息跟踪、项目运作、客户开发维护等工作;

          ③对接集团区域经营总部及工程公司,督导做好招投标业务工作。

          (2)任职条件

          ①本科及以上学历,土木或建筑类相关专业,中级及以上专业技术职务;

          ②8年以上房建施工企业从业经历,2个以上大型房建项目施工经验,有经营工作经验者优先。

          3.工程公司副总经理(2人)

          (1)岗位职责

          ①负责公司房建项目施工生产管理协调工作;

          ②负责区域房建项目群或重大工程项目施工组织管理工作;

          ③配合集团做好房建市场经营开发工作;

          ④按照公司分工做好其它工作。

          (2)任职条件

          ①本科及以上学历,土木工程或建筑类相关专业,中级及以上专业技术职务,具有一级建造师执业资格;

          ②8年以上房建施工企业从业经历,2个以上大型房建项目管理经验。

          二、薪酬职级待遇

          达到聘用条件者,薪酬较市场水平上浮20%以上,职务在原基础上提升一至二个职级。

          三、招聘流程

          (一)投递简历

          网上投递简历,登录网址点击“社会招聘”进入投递简历;投递简历时间为:2019年9月6日8:00-10月20日18:00。

          网申地址:https://crcc14.hcmcloud.cn/recruit#/index

          (二)资格审查

          对应聘者进行资格审查,确定面试名单。

          (三)面试

          对符合条件的人选,进行面试。

          (四)组织考察

          对拟聘用人员进行组织考察,采取查阅干部人事档案、个别谈话、实地考察等方法进行。

          (五)聘任

          确定拟聘用人员,发放录用通知,按规定办理入职手续,签订劳动合同,试用期1年。试用期满后,经考核胜任的,按有关规定办理正式聘用手续;不胜任的,视情况调整工作岗位或解除劳动合同。

          四、其他事项

          (一)应聘人员所提供的资料信息必须真实有效。对于提供虚假信息者,一经发现立即取消其应聘资格,已聘用的解除劳动合同或劳务派遣协议。

          (二)应聘人员应保持通讯畅通(本人提供的联系方式)。

          (三)公司承诺为应聘者提供的个人有关信息保密。

          (四)应聘者可以根据自身情况一人报多个岗位。