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              1. 十七局电气化公司加快专业团队建设 打造企业发展动力引擎

                来源:本站原创?作者:李彦龙?王新星??时间:2019-08-12?【字体:??

                十七局电气化公司不断加快专业化人才队伍建设,充分发挥骨干技术人员的专业引领、带动、辐射作用,全面提升各专业人员的业务素质和技术水平,公司拟采取专业团队的管理模式来进行人才队伍建设与培养,不断满足公司可持续发展人才培养和储备的需要。

                近日,十七局电气化公司专业团队负责人公开竞聘大会在机关成功举行。通过公开报名、资格审查,审核初选的24名专业技术人员参加了通信信息、信号、电力、牵引供电、机电安装及土建6个专业团队负责人岗位的竞聘。开展此次专业团队负责人公开竞聘,是公司推进“三项制度”改革,加快专业化人才队伍建设,打造全集团“最优创效板块”的务实之举,将不断扩大选人视野,拓宽识人渠道,不断打破论资排辈、平衡照顾的旧观念、旧模式,形成崇尚价值创造,坚持唯才是举的良好氛围,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,以实现业务提升和价值创造的目标,建立一支精专业、会管理,被群众认可的中层以上干部队伍,构建良好的干事创业用人环境。

                开展专业团队负责人公开竞聘是建设“更专更强更实”十七局电气化公司的现实需求,体现了公司改革创新的选人用人机制,也是公司架设人才梯队的前哨探试,更是员工展示个人风采、实现自我价值的一次全面展示,每一位参加竞聘的人员要珍惜这次展示自我,提升能力的机会。“这次竞争,对我来说既是机遇,更是挑战……”8分钟的竞聘演讲成为此次竞聘的亮点环节,24名竞聘者走上竞岗讲台,围绕个人工作业绩、对竞聘岗位的理解、自身竞聘优势、竞聘后的工作设想等方面做了精彩的演讲和答辩。竞聘人员分别随机抽取专业试题和管理试题进行答辩。由该公司领导班子与各部室负责人组成评委组,公司班子组成的专业评审对竞聘者进行自由提问和现场点评。评分结束后全体与会人员对竞聘者进行了民主推荐。

                十七局电气化将进一步总结本次竞聘活动的有关经验,形成不拘一格选拔人才的长效机制,让专业人才成为主阵地、专业做事成为主旋律、专业发展成为主基调,奋力实现“质量效益型”的专业化高质量发展之路。